2022年4月17日 - 2022年4月23日

• STEP 1

  相談申込
  申込フォームまたはお電話にてお気軽にご相談ください。

• STEP 2

  採用条件などの説明
  採用に関する条件などをご説明いたします。 お電話、Web面談の形式とさせていただく場合がございます。

• STEP 3

  選考申込
  入社の意思を確認させていただきます。 ※入社をご希望される場合、提出いただく書類を、別途ご案内いたします。

• STEP 4

  選考
  書類選考、面談等を行い、選考をさせていただきます。

• STEP 5

  採用通知
  選考結果をお知らせいたします。

• STEP 6

  入社
  入社後、現場で経験を積みながら資格取得のための研修を受講していただきます。

私たちが一緒に働く人に求める2つのことは
「コミュニケーション能力」と「資格・経験」

介護士に最も必要となることの1つが、「コミュニケーション能力」だと私たちは考えています。

自分の意思を上手く伝えられない方や、こちらの言葉を理解できない方もいらっしゃいます。そのような方に対しても「今何を望んでいるのか」などの気持ちを読み取って対応しなければなりません。

信頼関係を築くことが介護士には必要で、実現するためにはコミュニケーション能力が欠かせません。

ですから、コミュニケーション能力を形成する、「誠実さ」や「明るさ」「根気強さ」を持っている方は、それだけでも充分に介護業界で働く資質が備わっていると私たちは考えます。

私たちが求めること2つ目の「資格と経験」は、とても重要ですが、はじめからお持ちでなくても構いません。

なぜなら、私たちは「資格と経験は重要だが、後からでも良い」と考えているからです。

そう考える理由は、厚生労働省認可養成施設を基盤とした教育体制を保有しており、働く方が資格取得に向けた公的研修を施設内で働きながら受講することが可能だからです。

この教育体制により、働きながらチャレンジし「資格と経験」を得ることで、職員が確実に成長していくことのできる環境が実現されています。

未経験でも、「誠実さ」や「明るさ」「根気強さ」があおりの方や、既に介護業界に従事され、資格または経験を持たれている方、常に教育体制の拡充を計り、高い質のサービス提供を目指す環境で、私たちと一緒に働いてくださる方を求めています。

当社では、職員の仕事とプライベートの両立(ワークライフバランス)が重要と考え、少しでも不安を取り除き、長く働いていただくための様々な制度を設け、環境を整えています。スタッフ一人ひとりが互いを理解し合い、感謝の気持ちで助け合う風土で、高い定着率を維持しています。

未経験者の方、経験者の方、セカンドキャリアをお考え方、子育てがひと段落した方などなど、働く方が自分の目的に合わせて介護に従事できるのが当施設の特徴です。

介護福祉士、ケアマネジャーの他に介護に関連する様々な資格の取得を支援していくため対策講座(もしくは通信講座)に受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを、全面的にバックアップしています。

介護職に興味がある、採用の詳細を知りたい、資格だけ取得したいなどなど、お気軽にお問合せくださいませ。

補助対象となる介護関連資格一覧

• 介護福祉士
• 介護職員(初任者、基礎、実務者)研修課程修了
• ヘルパー(　)級
• 介護支援専門員
• 保健師
• 看護師
• 准看護師
• 理学療法士
• 作業療法士
• 管理栄養士
• 栄養士
• 歯科衛生士
• 柔道整復師
• 鍼灸･あんまマッサージ師
• 健康運動指導士
• 健康運動実践指導者

施設名	埼玉のぞみの園
施設長	○○○○○
所在地	埼玉県深谷市本田3126
連絡先	TEL：03-5457-5824 FAX：000-000-0000
定員	99名
受付時間	10:00～18:00（月～金）
主な事業内容	・特別養護老人ホーム ・短期入所生活介護 ・訪問介護 ・通所介護 ・ケアプラン居宅介護支援事業 ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）

昭和50年08月	特別養護老人ホームガネット　定員50人
昭和52年08月	特別養護老人ホームNSFへ名称変更
昭和55年04月	入所定員を85人に変更
昭和63年10月	デイサービス事業を開始
平成03年10月	ホームヘルプサービス事業を開始
平成05年03月	ショートステイ利用定員を20人に増設
平成16年06月	特別養護老人ホームNSFを全面移転新築（ユニットケアとする）
平成17年03月	認知症対応型共同生活グループホームNSFを開設（1ユニット9人）
平成29年04月	特別養護老人ホームNSFの定員を89人に変更
令和元年10月	特別養護老人ホームNSFの定員を99人に変更

運営法人が入ります
運営法人が入ります

当施設で学び、生涯をかけて働ける職場を目指す超高齢社会に突入した現在、施設内で働く人材の確保は、介護施設の経営、介護に従事者にとって深刻な課題と言っても過言ではありません。

人材を育成するだけでなく、「どうすれば退職者を減らすか」という点に重点をおき、教育機能を保有し、人材確保の入り口して人材を育てる環境の実現を目指しています。

私たちの真の願いは介護業界全体の教育制度の底上げと介護従事者の地位向上に寄与することです。将来的には、経営、人材、サービスを充実させ施設としての発展を遂げ、働く人も利用する人も生涯、安心して暮らせる地域となるよう貢献したいと心から思い、日々邁進しております。

働く人に安心をもたらす「介護施設の中の学校」当施設にて保有する学校は様々な役割を担っており、その全てが働く職員や利用者のために向けられています。

例えば、介護未経験の方が介護職を目指す場合の一大不安事は「業務の修得」です。

• 教えてもらえるのかな？
• 果たしてちゃんと修得できるかな？

こうした不安に対して、学校を保有することにより私たちが、修得を保証しております。

この根拠に基づいているので、当施設は、「安心して働ける職場」と胸を張って言い切ることができます。こういった環境は、定着率の向上にも繋がっており、安心して成長し長く働いていただける環境です。

働きながら学べる環境で負担少なくキャリアアップ働きながら学べる環境は、既存の職員のみならず、これから介護職を目指す方にも大変喜ばれて、実際に修了者からは感謝の言葉をたくさんいただき、運営する私たちとしても、とても嬉しく感じております。

当施設の学校の特徴として、介護を学び修得するだけにとどまらず、先々には、教える側、つまり、講師を務めてもらうなど、職場内のキャリアパス構築にも活かせるカリキュラムを持っております。

その他にも、学校を軸に「教育」「採用」「ブランディング」を、強化する施策により、施設自体の経営力を上げ、職員が働きやすい環境を作り、地域に選ばれることを目指しています。

介護業界全体の教育制度の底上げと介護従事者の地位向上に寄与する

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介護の世界は、この上ないチャンスにあふれた場所です。

2000年の介護保険制度から誕生した産業ですから、ようやく世間に根付いたという、段階で、今後の成長が期待されている分野が介護です。

日本において、これから確実に成長が見込め、業界自体も若く、多くの方向性が見える産業はほかにはないのではないでしょうか。

私たちが介護という成長産業で成果を出すためには、働く人たちの満足は欠かせないと考えています。

働く人が満足しない職場に利用者様の満足は生まれないと考え、教育体制の拡充を基盤に職員が常に自己を高め確実に成長できるよう、質の高いスキル、サービスを習得できる環境を整えています。

この上ないチャンスにあふれた介護の世界でチャレンジするなら、確実に成長できる環境を持つ私たちと共に臨みましょう。

電車○○線○○駅から徒歩○分

バス○○から約○分、「○○」下車すぐ
○○から約○分、「○○」下車徒歩○分

都市高速○○都市高速道路○○下車徒歩○分

お問合せ先ケアスクールのぞみ
埼玉県深谷市本田3126
03-5457-5824
担当 ○○○○