施設内に厚労省認可の養成施設を保有。働きながら介護の資格を無料取得できるケアスクールのぞみ（埼玉県深谷市）
2022年4月28日
施設が資格取得を全面バックアップ！
働きながら無料で無理なく資格取得を目指せる！
こんな方におすすめ！
施設内に資格取得のための厚生労働省認可養成施設を保有しています。
保有する学校機能が働く人を全面バックアップ働きながら個人で資格をとるための費用と時間を軽減し、経験を積みながら資格取得にチャレンジできる環境です。
現時点で知識、経験がなくても「介護の仕事がしたい」というお気持ちがあれば資質は充分です。
働く人が目指す姿、望むキャリアの実現していただくために、全力で全面的にバックアップします。
実務者研修 ～ステップアップの中級資格～・介護福祉士受験に必須
・サービス提供責任者（管理調整役）になれる
・医療的ケア（たんの吸引など）が学べる
介護職員初任者研修 ～介護職員の一歩となる初級資格～・旧ヘルパー2級の名称を改めたもの
・基礎知識・技術を学び「入門資格」
・中級資格である実務者研修の一部科目が免除
介護福祉士 受験対策講座 ～介護のプロである上級資格～・介護資格、唯一の国家資格
・自身の知識・技術を認められる
・求人ニーズが高く、最もキャリアアップに有利
2022年4月27日
～働く人が成長を実感できる職場～
働く人の不安と負担を軽減し、志を高く、やりがいを感じ成長できる環境です。
当施設が保有する学校機能施設内に保有する厚生労働省認可養成施設を基盤とした教育体制を整え、人材育成、キャリアアップの道筋を形成しています。
働く職員の笑顔がなければお客様の真の笑顔は生まれません。働いていただく上で、できる限り不安と負担を軽減し、高い能力を身に着け、志を高く、やりがい持ち成長できる職場であり続けられるよう、常に教育体制の拡充を念頭に置き施設運営をしています。
当施設の魅力
魅力 1
無料で介護の資格が取れます
働きながら当施設運営の法定研修を受講し、資格を取得できます。受講料は、全額会社が負担します（当社規定あり）。
魅力 2
職員以外の方でも受講可能
近隣の方も法定研修の受講(有料)が可能です。
研修受講時に施設内の見学も可能で受講後、入職いただけた場合には受講料負担を適用しお支払いいただいた受講料を返金いたします。（当社規定あり）。
魅力 3
未経験、ブランクのある方も歓迎
未経験、子育てがひと段落して、定年後のセカンドキャリアとして入職して、活躍しているスタッフが多数います。そんな実績からも分かるように、はじめての方でも安心していただける教育体制と先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。
魅力 4
手厚い人員体制
より質の高い介護サービスを提供するために、行政で決められた人数よりも手厚く人員を配置。人材育成にも力を入れています。
魅力 5
担当ヘルパー制度
お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。どのお客様に対しても気を配るのはもちろんですが、やはり"担当"となれば、自分が担当しているお客様をより幸せにして差しあげたという気持ちがわきます。
魅力 6
無理のないシフト体制
月平均10日間の公休に加えて、有給休暇の取得も積極的に推奨しております。また夜勤明けの翌日は公休になるよう無理のないシフト体制になっております。介護を提供する側の健康があってこそ、お客様がいつまでも元気で笑顔でお過ごしいただくことができると思います。
魅力 7
専門職の分業化を実現
介護・看護・生活相談員・ケアマネジャー・機能訓練・送迎・清掃など、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、基本的に業務のすみ分けを明確にしております。各自の守備範囲が明確になっていることで、フォローやバックアップも効果的に行えるものと考えます。
採用・受講についてのご相談は、
下記の申込フォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。
お電話でのお問合せ
03-5457-5824
10:00～18:00(土日を除く)
2022年4月26日
介護職という仕事
認知症や病気で日常生活を送るのが難しい方、身体や精神に障がいがある方に対して身の回りの世話をするのが介護士の仕事。
とくに、その中心となるのが食事や入浴、排せつなどがお世話です。でも、介護士の役目はそれだけではありません。高齢者の方ができるだけ自立した生活を送れるよう支援することも大切な仕事のひとつです。
こうした身の回りのお世話や自立支援を正しく行うには、福祉の専門的知識と医学的な根拠に基づいた介護スキルが何より不可欠。介護士とは介護福祉士のことですが、この介護福祉士になるには国家試験に合格する必要があります。
ケアマネージャーという仕事
介護や支援を必要とする方が介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランと呼ばれるサービス計画書を作成したり、サービス事業者との調整を行ったりするのがケアマネージャー（介護支援専門員）。
いわば介護と介護保険制度に精通したスペシャリストです。ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務研修受講試験（ケアマネジャー試験）」に合格する必要がありますが、受験資格を得るには、介護福祉士として5年以上の実務経験を積むなどの条件をクリアしなければなりません。
当施設にもケアマネージャーになりキャリアアップを目標としているスタッフが大勢います。
2022年4月25日
日勤（9：00～18：00）
朝礼・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の体調などの様子、注意事項などをしっかり引き継ぎます。
ティータイム ご利用者様にお茶を召し上がっていただく大切な時間です。 お茶やココアなどお好きなものを召し上がっていただく時間です。
口腔体操-昼食 ご飯をおいしく召し上がれるようお昼の前にしっかりお口の体操をし、サポートします。
休憩
お散歩 天気がいい日は外の空気を吸って気分転換したり、花や植物を眺め季節を感じていただくお散歩のサポート
おやつタイム ご利用者様の楽しみなお時間です。スタッフはしっかりと見守りをします。
アクティビティ ご利用者様と一緒に行っていただきます。認知症予防に効果を発揮します。
勤務交代 申し送り～夕食 夜勤スタッフが17：00に出勤してきます。 日勤スタッフからしっかりと情報を伝えてください。夕食のサポートをし終わったら、退勤です。 一日お疲れ様でした。
夜勤（17：00～10：00）
夜勤スタート 夜勤は日勤スタッフからの情報共有からスタートします。ご利用者様の日中の様子をしっかりとメモにとり、聞き漏らすことないようにしましょう。
夕食～服薬介助 夕食のサポートを日勤スタッフと協力しながら行い、服薬の介助をします。服薬はご利用者様をお守りする大事な仕事ですので、ダブルチェックを忘れずに！
口腔ケア～就寝へ
服薬が終わり口腔ケアのサポートをし、就寝への準備をします。
就寝前のお着替えや排泄介助をして、ベットへとご誘導します。
環境整備
明日の朝に備え前日の内にできる整備をしておきます。
モップを掛けたり、アルコール消毒をしたり施設ごとに担当や役割を決め行います。
巡視・ナースコール対応 ご利用者様全員の巡視を行い、ナースコールがあれば対応をします。トイレへのご誘導や夜間に不安を訴えるご利用者様もおりますので、しっかり傾聴をします。
休憩・仮眠・巡回
モーニングケア ご利用者様の起床時の整容をサポートと、フロアへと誘導をします。
朝食準備 朝は少しあわただしさがあり、ミスも起こりやすい時間帯です。最後まで落ち着いて丁寧な介護を行い、気持ちよく仕事を終えてください。
勤務交代 申し送り～記録～退勤
日勤スタッフへ夜間の状況をすべてを引き継ぎ、ご利用者様のご様子をしっかり記録に残して業務を終え退勤となります。
大変お疲れ様でした。
2022年4月24日
介護職
| 仕事内容 |
・利用者の介護業務全般（個別に応じたケア・記録等） ・レクリエーション ・委員会活動等 |
|---|---|
| 必要な資格 | 不問（介護福祉士国家資格取得支援制度あり） |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 年間休日 | 107日＋有給休暇＋特別休暇（夏休3日）※勤務表によるシフト制 |
| 有給休暇 | 採用6か月後10日間、時間単位の有給休暇あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| その他 | 退職金制度、制服支給、腰痛ベルト支給、職員食堂完備 |
| 基本給 |
■介護福祉士資格あり ■介護福祉士 資格なし |
| 処遇改善加算金 | 20,000円/月 |
| 諸手当 |
【夜勤】5,500円/回(内訳) 夜勤手当：4,000円、処遇改善加算金：1,500円 【通勤】30,000円まで※当社規定による 【住宅】所有：2,500円 賃貸：15,000円 【配偶者】16,000円 【扶養】5,000円～ |
| 賞与 |
年2回（人事考課・実績による） 合計2.6ヶ月～3.2ヶ月（令和元年度実績） |
| 昇給 | 昇給 年1回（人事考課・実績による） |
| 特定処遇改善加算金 | 年度末一括支給 |
介護職
| 仕事内容 |
・利用者の介護業務全般（個別に応じたケア・記録等） ・レクリエーション ・委員会活動等 |
|---|---|
| 必要な資格 | 不問（介護福祉士国家資格取得支援制度あり） |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 年間休日 | 107日＋有給休暇＋特別休暇（夏休3日）※勤務表によるシフト制 |
| 有給休暇 | 採用6か月後10日間、時間単位の有給休暇あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| その他 | 退職金制度、制服支給、腰痛ベルト支給、職員食堂完備 |
| 基本給 |
■介護福祉士資格あり ■介護福祉士 資格なし |
| 処遇改善加算金 | 20,000円/月 |
| 諸手当 |
【夜勤】5,500円/回(内訳) 夜勤手当：4,000円、処遇改善加算金：1,500円 【通勤】30,000円まで※当社規定による 【住宅】所有：2,500円 賃貸：15,000円 【配偶者】16,000円 【扶養】5,000円～ |
| 賞与 |
年2回（人事考課・実績による） 合計2.6ヶ月～3.2ヶ月（令和元年度実績） |
| 昇給 | 昇給 年1回（人事考課・実績による） |
| 特定処遇改善加算金 | 年度末一括支給 |
介護職
| 必要な資格 | 不問 |
|---|---|
| 雇用形態 | 非常勤 |
| 有給休暇 | 採用6か月後労働基準法の定めによる日数 |
| その他 | 制服支給、腰痛ベルト支給、職員食堂完備 |
| 通勤 | 30,000円まで※当社規定による |
| 賞与 | なし |
| 昇給 | 年1回（人事考課・実績による） |
| 特定処遇改善加算金 | 年度末一括支給 |
介護一般
|
給与 （処遇改善加算金含） |
時間額：1,070円～1,120円 ■介護福祉士資格なし 1,070円～ ■介護福祉士資格あり 1,120円～ |
|---|---|
| 備考 | 3日/週～ |
| 就業時間 |
1.15：00～20：00 2.08：00～17：00 3.11：00～20：00 （1～3選択） |
| 仕事内容 |
利用者の介護業務全般 ・個別に応じたケア ・レクリエーション等 （未経験の場合、簡単なことから始めていきます） |
入浴専属
|
給与 （処遇改善加算金含） | 時間額：1,150円 |
|---|---|
| 備考 |
2日/週～ 介護施設での勤務経験がある方に限る |
| 就業時間 | 13：30～16：30 |
| 仕事内容 |
・利用者の入浴介助（洗身、更衣、誘導等） ※機械浴（寝台浴、座位浴）を使用します |
採用・受講についてのご相談は、
下記の申込フォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。
お電話でのお問合せ
03-5457-5824
10:00～18:00(土日を除く)
2022年4月23日
STEP 1
相談申込
申込フォームまたはお電話にてお気軽にご相談ください。
STEP 2
採用条件などの説明
採用に関する条件などをご説明いたします。
お電話、Web面談の形式とさせていただく場合がございます。
STEP 3
選考申込
入社の意思を確認させていただきます。
※入社をご希望される場合、提出いただく書類を、別途ご案内いたします。
STEP 4
選考
書類選考、面談等を行い、選考をさせていただきます。
STEP 5
採用通知
選考結果をお知らせいたします。
STEP 6
入社
入社後、現場で経験を積みながら資格取得のための研修を受講していただきます。
採用・受講についてのご相談は、
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2022年4月22日
私たちが一緒に働く人に求める2つのことは
「コミュニケーション能力」と「資格・経験」
介護士に最も必要となることの1つが、「コミュニケーション能力」だと私たちは考えています。
自分の意思を上手く伝えられない方や、こちらの言葉を理解できない方もいらっしゃいます。そのような方に対しても「今何を望んでいるのか」などの気持ちを読み取って対応しなければなりません。
信頼関係を築くことが介護士には必要で、実現するためにはコミュニケーション能力が欠かせません。
ですから、コミュニケーション能力を形成する、「誠実さ」や「明るさ」「根気強さ」を持っている方は、それだけでも充分に介護業界で働く資質が備わっていると私たちは考えます。
私たちが求めること2つ目の「資格と経験」は、とても重要ですが、はじめからお持ちでなくても構いません。
なぜなら、私たちは「資格と経験は重要だが、後からでも良い」と考えているからです。
そう考える理由は、厚生労働省認可養成施設を基盤とした教育体制を保有しており、働く方が資格取得に向けた公的研修を施設内で働きながら受講することが可能だからです。
この教育体制により、働きながらチャレンジし「資格と経験」を得ることで、職員が確実に成長していくことのできる環境が実現されています。
未経験でも、「誠実さ」や「明るさ」「根気強さ」があおりの方や、既に介護業界に従事され、資格または経験を持たれている方、常に教育体制の拡充を計り、高い質のサービス提供を目指す環境で、私たちと一緒に働いてくださる方を求めています。
2022年4月21日
当社では、職員の仕事とプライベートの両立(ワークライフバランス)が重要と考え、少しでも不安を取り除き、長く働いていただくための様々な制度を設け、環境を整えています。スタッフ一人ひとりが互いを理解し合い、感謝の気持ちで助け合う風土で、高い定着率を維持しています。
未経験者の方、経験者の方、セカンドキャリアをお考え方、子育てがひと段落した方などなど、働く方が自分の目的に合わせて介護に従事できるのが当施設の特徴です。
介護福祉士、ケアマネジャーの他に介護に関連する様々な資格の取得を支援していくため対策講座(もしくは通信講座)に受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを、全面的にバックアップしています。
介護職に興味がある、採用の詳細を知りたい、資格だけ取得したいなどなど、お気軽にお問合せくださいませ。
補助対象となる介護関連資格一覧
採用・受講についてのご相談は、
下記の申込フォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。
お電話でのお問合せ
03-5457-5824
10:00～18:00(土日を除く)
2022年4月20日
| 施設名 | 埼玉のぞみの園 |
|---|---|
| 施設長 | ○○○○○ |
| 所在地 | 埼玉県深谷市本田3126 |
| 連絡先 |
TEL：03-5457-5824 FAX：000-000-0000 |
| 定員 | 99名 |
| 受付時間 | 10:00～18:00（月～金） |
| 主な事業内容 |
・特別養護老人ホーム ・短期入所生活介護 ・訪問介護 ・通所介護 ・ケアプラン居宅介護支援事業 ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） |
| 昭和50年08月 | 特別養護老人ホームガネット 定員50人 |
|---|---|
| 昭和52年08月 | 特別養護老人ホームNSFへ名称変更 |
| 昭和55年04月 | 入所定員を85人に変更 |
| 昭和63年10月 | デイサービス事業を開始 |
| 平成03年10月 | ホームヘルプサービス事業を開始 |
| 平成05年03月 | ショートステイ利用定員を20人に増設 |
| 平成16年06月 | 特別養護老人ホームNSFを全面移転新築（ユニットケアとする） |
| 平成17年03月 | 認知症対応型共同生活グループホームNSFを開設（1ユニット9人） |
| 平成29年04月 | 特別養護老人ホームNSFの定員を89人に変更 |
| 令和元年10月 | 特別養護老人ホームNSFの定員を99人に変更 |
2022年4月19日
当施設で学び、生涯をかけて働ける職場を目指す超高齢社会に突入した現在、施設内で働く人材の確保は、介護施設の経営、介護に従事者にとって深刻な課題と言っても過言ではありません。
人材を育成するだけでなく、「どうすれば退職者を減らすか」という点に重点をおき、教育機能を保有し、人材確保の入り口して人材を育てる環境の実現を目指しています。
私たちの真の願いは介護業界全体の教育制度の底上げと介護従事者の地位向上に寄与することです。将来的には、経営、人材、サービスを充実させ施設としての発展を遂げ、働く人も利用する人も生涯、安心して暮らせる地域となるよう貢献したいと心から思い、日々邁進しております。
働く人に安心をもたらす「介護施設の中の学校」当施設にて保有する学校は様々な役割を担っており、その全てが働く職員や利用者のために向けられています。
例えば、介護未経験の方が介護職を目指す場合の一大不安事は「業務の修得」です。
こうした不安に対して、学校を保有することにより私たちが、修得を保証しております。
この根拠に基づいているので、当施設は、「安心して働ける職場」と胸を張って言い切ることができます。こういった環境は、定着率の向上にも繋がっており、安心して成長し長く働いていただける環境です。
働きながら学べる環境で負担少なくキャリアアップ働きながら学べる環境は、既存の職員のみならず、これから介護職を目指す方にも大変喜ばれて、実際に修了者からは感謝の言葉をたくさんいただき、運営する私たちとしても、とても嬉しく感じております。
当施設の学校の特徴として、介護を学び修得するだけにとどまらず、先々には、教える側、つまり、講師を務めてもらうなど、職場内のキャリアパス構築にも活かせるカリキュラムを持っております。
その他にも、学校を軸に「教育」「採用」「ブランディング」を、強化する施策により、施設自体の経営力を上げ、職員が働きやすい環境を作り、地域に選ばれることを目指しています。
2022年4月18日
介護業界全体の教育制度の底上げと介護従事者の地位向上に寄与する
企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります企業理念が入ります
介護の世界は、この上ないチャンスにあふれた場所です。
2000年の介護保険制度から誕生した産業ですから、ようやく世間に根付いたという、段階で、今後の成長が期待されている分野が介護です。
日本において、これから確実に成長が見込め、業界自体も若く、多くの方向性が見える産業はほかにはないのではないでしょうか。
私たちが介護という成長産業で成果を出すためには、働く人たちの満足は欠かせないと考えています。
働く人が満足しない職場に利用者様の満足は生まれないと考え、教育体制の拡充を基盤に職員が常に自己を高め確実に成長できるよう、質の高いスキル、サービスを習得できる環境を整えています。
この上ないチャンスにあふれた介護の世界でチャレンジするなら、確実に成長できる環境を持つ私たちと共に臨みましょう。
2022年4月17日
電車○○線○○駅から徒歩○分
バス○○から約○分、「○○」下車すぐ
○○から約○分、「○○」下車徒歩○分
都市高速○○都市高速道路○○下車徒歩○分
お問合せ先ケアスクールのぞみ
埼玉県深谷市本田3126
03-5457-5824
担当 ○○○○
2022年4月16日
当施設が保有する学校機能
施設内に保有する厚生労働省認可養成施設を基盤とした教育体制を整え、人材育成、キャリアアップの道筋を形成しています。
ケアスクールのぞみ
| 所在地 | 埼玉県深谷市本田3126 |
|---|---|
| 研修課程及び形式 | 通信課程 |
| 開講の目的 | 幅広い教養と専門知識・技能と態度を養うと共に豊かな人格を育て、社会福祉事業に献身することのできる人材の養成を目的とする |
| 受講対象者(受講資格) |
学歴、性別、年齢を問わない。 介護の知識を意欲的に学びたい者。 未成年の場合は、保護者の同意書の提出を求める。 |
| 受講手続き |
受講を願い出る者は、所定の申込書に次の書類などを添えて開講日の1ヵ月前までに施設長に提出しなければならない。 (1) 受講料、テキスト料、その他必要な費用 (2) 訪問介護員養成研修の修了証の写し（修了済みの場合のみ） ただし、受講の申し込みは、申込順に受講を受け付け、定員に達した場合は、受講の受付を締め切る。また、本人確認は開講初日に公的証明書等を確認して行う。 |
| 受講料 |
無資格者の価格 145,200円（税込） ※変動する可能性あり ※ただし、免除項目がある場合は、下記を適用といたします。 初任者研修：107,800円（税込） 訪問介護職員：2級 107,800円（税込） 訪問介護職員：1級 96,800円（税込） 介護職員基本研修：43,120円（税込） テキスト料：14,784円（税込・送料別途） ※ただし、免除項目がある場合は、適宜ご案内いたします。 補講料1日あたり 11,000 円（税込） 再試験受験料1試験あたり 5,500 円（税込） その他テキスト・学則など、学習に使用する物品の送料 他 ※職員は全額補助、職員以外は入職を条件に補助適用(規定による) |
2022年4月15日
高齢化社会が深刻となる日本の介護業界では
介護の専門知識・技術をもつ介護福祉士資格の重要性はますます高まっております。
資格取得を通して、介護職という仕事に対してやりがいを感じるだけでなく、スキル面、給与面、人事などキャリア形成していく確かな道筋を辿ることで、職員全員が目標を持って業務に取り組むことが可能です。
認定介護福祉士高度で総合的な知識・技術に基づいた質の高い介護サービスの提供や、チームケアの質を向上することができる介護福祉士
介護福祉士介護福祉士は、社会福祉士及び介護福祉士法を根拠とする国家資格介護に従事する上では、自己のキャリア形成、給与面において大きな財産となる資格
実務者研修介護福祉士を取得するために、受講が必須となる研修。当施設では、実務者研修を受講できる機能を保有
介護職員初任者研修介護職の基本研修です。介護知識と介護技術を学習します。
介護職という仕事に対してやりがいを感じるだけでなく、スキル面、給与面、人事などキャリア形成していく確かな道筋を辿ることで、職員全員が目標を持って業務に取り組むことが可能です。
専門性思考
マネジメント思考
キャリアパスを支える教育体制当施設では、厚生労働省認可養成施設を基盤とした教育体制を完備しており、資格取得に向け、座学による基礎知識のみならず、実際の介護現場と同じ環境で、より実践的な介護を学ぶことが可能です。
さまざまな研修を用意しており、自分の目的に合わせて介護を学び、成長していくことができるので、質の高いサービスの提供に向けてのステップアップが可能です。
経営幹部
| 役割 | 経営理念に向かって、自部門の中・長期目標の遂行を図るとともに自部門を統括する |
|---|---|
| 従事期間 | 8年以上 |
| 能力 | 経営管理能力 |
管理職(施設長等)
| 役割 | 経営理念に向かって、自部門の中・長期目標の遂行を図るとともに自部門を統括する |
|---|---|
| 従事期間 | 8年以上 |
| 能力 |
介護支援専門員 介護福祉士 |
主任、ユニットリーダー
| 役割 | 業務に関する専門知識・技能を有し、グループの短期目標の遂行を図るとともに、部下の指導育成を行う |
|---|---|
| 従事期間 | 8年以上 |
| 能力 |
介護福祉士 認知症リーダー研修 |
上級職員
| 役割 | 業務に関する必要な知識・技能を有し業務の仕組みや流れの抜本的な改善を行うとともに、下位等級者の指導助言を行う |
|---|---|
| 従事期間 | 5～7年 |
| 能力 |
介護福祉士 認知症実践者研修 |
中級職員
| 役割 | 業務に関する一般的な知識・技能を有し、上位者の指示のもと、課題や問題点の解決を行う |
|---|---|
| 従事期間 | 3～4年 |
| 能力 |
初任者研修 認知症実践者研修 |
初級職員
| 役割 | 業務に関する基礎的な知識・技能を有し、上位者の詳細な指示のもと、定期的な業務を正確に行う |
|---|---|
| 従事期間 | １～2年 |
| 能力 | 一般常識、接遇・マナー、基本的な介護技術・知識、コミュニケーション能力 |
2022年4月14日
研修の詳細(日程、費用)、その他の研修については、別途、お問合せください。
○○校の実務者研修日程
○○校20XX年X月開講コース
| 回数 | 日程 | 時間 | 内容 |
|---|---|---|---|
| 1回目 | 2019年10月6日(日) | 9:30～18:00 | 介護過程Ⅲ講義1日目 |
| 2回目 | 2019年10月20日(日) | 9:30～18:00 | 介護過程Ⅲ講義2日目 |
| 3回目 | 2019年10月27日(日) | 9:30～18:00 | 介護過程Ⅲ講義3日目 |
| 4回目 | 2019年11月10日(日) | 9:30～18:00 | 介護過程Ⅲ講義4日目 |
| 5回目 | 2019年11月17日(日) | 9:30～18:00 | 介護過程Ⅲ講義5日目 |
| 6回目 | 2019年11月24日(日) | 9:30～18:00 | 医療的ケア1日目 |
| 7回目 | 2019年12月1日(日) | 9:30～18:00 | 医療的ケア2日目 |
| 8回目 | 2019年12月8日(日) | 9:30～12:30 | 医療的ケア3日目 |
オリエンテーション
通信教育
履修科目(指導要領に即した内容)
演習
介護過程III
日数：6ヶ月間
時間：450時間
場所：指定の教室
医療的ケア
日数：6ヶ月間
時間：450時間
場所：指定の教室
総括
2022年4月13日
まずは働きたい！
受講料は施設が全額補助！シフト内で受講！通学時間0分！
（当施設に入職する場合）
資格が欲しい！
職員じゃなくても受講OK！
当施設に入職いただける方は、入職後、受講料を返金いたします。
お申込みから受講までの流れ
パソコン・スマートフォンの受講申込フォームの場合
フォームよりお申込み研修受講お申込フォームに必須事項をご入力の上、送信して下さい。
研修受講お申込みフォームへ
「日本総合福祉アカデミー」の担当者より、申込確認書をお送りいたしますお申し込みに対する確認になります。
内容をご確認の上、変更がある場合は期日までにご連絡下さい。
テキスト・通信課題・振込用紙をお送りいたします申込確認書の期日までにご連絡がなければ、これらの書類をお送りいたします。
受講料をコンビニエンスストアにて期日までにお支払い下さい。
お支払確認が取れ次第、お席確保となります。
受講スタート！開講日にご自宅で通信課題を開始して下さい
お問合せ
入学・受講・申込書に関するお問合せは下記までお願いいたします。
日本総合福祉アカデミー 研修事務局
0120-294-071
10:00～18:00(土日祝日を除く)
注意事項
受講申込書を郵送する場合
ご郵送お申込書に必要事項をご記入いただき、事務局へご郵送下さい。
お申込書PDFをダウンロード
※郵送先は校舎により異なる場合がございますので、事前に事務局にお問合せの上、郵送をお願いいたします。
「日本総合福祉アカデミー」の担当者より、申込確認書をお送りいたします同意書・受講生カードを返信用封筒にて期日までにご投函下さい。
テキスト・通信課題・振込用紙をお送りいたします申込確認書の期日までにご連絡がなければ、これらの書類をお送りいたします。
受講料をコンビニエンスストアにて期日までにお支払い下さい。
お支払確認が取れ次第、お席確保となります。
受講スタート！開講日にご自宅で通信課題を開始して下さい
お問合せ
入学・受講・申込書に関するお問合せは下記までお願いいたします。
日本総合福祉アカデミー 研修事務局
0120-294-071
10:00～18:00(土日祝日を除く)
注意事項
採用・受講についてのご相談は、
下記の申込フォームまたはお電話にてお気軽にお問合せください。
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03-5457-5824
10:00～18:00(土日を除く)
留意事項
2022年4月12日
当施設が実施する研修は、公的研修としての効力はもちろんのこと、研修を通じて、受講生に掲げる理念や方向性を明確にお伝えし、ご理解いただく場として運営しております。
資格取得を個人任せにせず、施設内で研修を運営することにより、教育にばらつきをなくし、クオリティの均一化、使用する用語の統一を図ります。
研修の初日や最終日に講話を入れ、別日を設定してオリエンテーションの実施、レポートの添削や、成績や出席状況を把握し、きめ細やかなフォローを行います。受講生が無理なくしっかりと介護を学び、資格取得が目指せる学びの場を、施設一丸となって提供しております。
実務者研修 カリキュラム例通信教育 履修科目(指導要領に即した内容)eラーニングシステムを利用した通信教育となり、受講状況を把握し、レポート提出、添削などを、専門の担当がフォローいたします。
実習 スクーリング
施設内の教室にて現場と教育を熟知した講師が、人体模型のシュミレーター等を使用し実演を交えた授業を行います。
※1 1日あたりの受講時間約8時間
※2 1日あたりの受講時間約8時間
2022年4月11日
平成24年度4月に介護に携わる人材資格の見直しが行われ、今まで複雑だった介護に携わる人材の養成体系を整理し、介護福祉士までの道のりが一本化されました。
一本化に伴い、介護福祉士試験の受験要件に「実務者研修の修了」が追加され、介護福祉士になるためには、必ず通らなければならない通過点として位置づけられました。
教育内容には、今まで理解が及ばなかった認知症に対する理解やチームケアの考え方なども網羅されています。
また、今まで介護職が携わらなかった領域の医療的ケアも追加され、今後の高齢化社会において、介護職へ託された使命が明確となっています。
当施設としては、これらを熟慮し、実務者研修を施設内に設け、受講生の資格取得をサポートするのはもちろんのこと、介護における専門分野の教育の提供やキャリアパス制度の構築などを行っております。
介護職員の資格に関する法改正について介護に携わる人材の資格制度の体型が大きく見直されました。今まで複雑だった介護人材の育成体系が整理され、「認定介護福祉士」を頂点としたシンプルな形になることが決定しました。改正に伴って、訪問介護員要請研修課程は廃止され、介護福祉士権の受験要項に「実務者研修の修了」が追加されました。
実務者研修修了者
介護福祉士になるためには、実務者研修を修了していないと 介護福祉士になれません。
初任者研修修了者
介護職の基本研修です。介護職としてはたらくための基本的な介護知識と介護技術を学習します。
国(厚生労働省)は介護現場をどのように変化させていくの？
1
キャリアアップ制度の整備
介護職が自身のキャリアパスを認識できるように、体系的な育成の導入
2
介護福祉士の割合を5割以上へ
国家資格である「介護福祉士」の割合を介護職員全体の5割以上にする
3
新たなサービス領域の拡大
医療的ケアや認知症に対する知識など、新たな知識を習得した職員を増やし、サービス領域を拡大する
2022年4月10日
介護人材としての価値を高める介護職員初任者研修の130時間を含めた450時間の研修は、実務経験のみでは修得できない知識・技術を中心に構成されます。実地で行ってきたことを振り返り、理論づけができているか、手順は本当に正しいのかなど、技術を確認し高めることができます。
認知症についての学術的な知識や、認知症の方の理解なども十分に学び、高い介護技術と知識を身に付けることができます。
サービス提供責任者として活躍することが可能訪問介護事業所で「サービス提供責任者」になるためには、実務者研修か介護福祉士のどちらかの資格を持っていることが望まれます。実際には、ヘルパー2級の資格でもサービス提供責任者になることは可能です。
しかし、平成25年4月より「ホームヘルパー2級を修了し3年以上の実務経験を得ることでサービス提供責任者と認められた者」は、訪問介護事業所に配置しても介護報酬（介護事務所の売上）から10%も減額されてしまうことになりました。そのため、訪問介護事業の経営的な視点でも、実務研修の修了者が求められています。
介護福祉士の受験資格平成28年度以降の試験では、介護福祉士の受験資格が厳しくなっています。
専門学校等の2年の教育課程を経ずに実務経験3年以上の要件を満たしていても、実務者研修の受講が終了していなければ、介護福祉士の受験資格がありません。
介護福祉士資格はキャリアアップ、給料面などから考えても、介護に従事するならば目指したい国家資格。そのスタートラインに立つためにも、実務者研修は重要な位置づけとなります。実務者研修を修了していると、介護福祉士の実技試験が免除されます。
現場での信頼と介護業界からの高いニーズサービス提供責任者として、実務者研修の修了者は活躍の幅が広がります。現場経験に加え、幅広く、深い知識や技術を身につけた職員として信頼されます。
現場での経験を3年経れば、国家資格である介護福祉士の受験資格を得ることができ、実務者研修を受講修了者は、喀痰吸引等研修（第二号研修）の基本研修が履修免除となり（実地研修は必要）、自身のキャリアの道筋が形成できます。認知症やたん吸引・経管栄養の知識も合わせて得られるので、認知症グループホームや要介護度の高い利用者が多い介護施設では貴重な存在となります。
重症化した高齢者が多くなる中、在宅や介護施設などでもたん吸引や経管栄養の実施ニーズが高くなっています。実務者研修の受講によってこれらを学んでおくことは、介護人材としての価値を大幅に高めることができます。
2022年4月 9日
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2022年4月 8日
Q.働きながら資格取得を目指せるとはどういうことですか？当施設内にて、実務者研修など公的研修を運営できる機能を保有しているため、シフトを考慮させていただくなど、研修受講を全面的にバックアップいたします。
Q.費用は無料ですか？職員の場合、全額補助いたします。職員以外の方は、原則、有料となりますが、受講後、入職される場合には、補助を適用いたします。(当施設、規定による)
Q.採用と受講を同時にお願いすることはできるのですか？当施設の採用基準により、採用させていただいたのち研修受講となります。
ご面談→応募書類のご提出→採用面接→合否→採用→研修受講
Q.無資格、未経験、ブランクがあるのですが大丈夫ですか？未経験、子育てがひと段落して、定年後のセカンドキャリアとして入職して、活躍しているスタッフが多数います。無資格の方が、働きながら資格を取得できる教育体制を保有しております。
Q.近隣に資格学校がないので、研修の受講するだけは可能ですか？有料となりますが可能です。当施設内でのスクーリングとなりますので、ご見学や実際に働く職員から実際の現場の話を聞くなどを通じて、受講後、入職される方もいらっしゃいます。
Q.採用時にはどのようなポイントを重視しますか？介護技術や経験をお持ちの方はこれまで多くの努力をされてこられていると関考え、貴重な人材だと捉えます。未経験の方でも、コミュニケーション能力を形成する、「誠実さ」や「明るさ」「根気強さ」をそれだけでも充分に介護業界で働く資質が備わっていると考えています。そういった方が成長を求めお越しいただけることも大歓迎です。
2022年4月 7日
2022年4月 6日
2022年4月 5日
2022年4月 4日
2022年4月 3日
2022年4月 2日
2022年4月 1日
当社は、販売活動を通じて得たお客様の個人情報を最重要資産の一つとして認識すると共に、以下の方針に基づき個人情報の適切な取り扱いと保護に努めることを宣言いたします。
■個人情報保護に関する法令および規律の遵守
個人情報の保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、個人情報を適正に取り扱います。
■個人情報の取得
個人情報の取得に際しては、利用目的を明確化するよう努力し、適法かつ公正な手段により行います。
■個人情報の利用
取得した個人情報は、取得の際に示した利用目的もしくは、それと合理的な関連性のある範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて利用します。
■個人情報の共同利用
個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取り扱いを第三者に委託する場合には、共同利用の相手方および第三者に対し、個人情報の適正な利用を実施するための監督を行います。
■個人情報の第三者提供
法令に定める場合、本サイトの運営委託会社を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。
■個人情報の管理
個人情報の正確性および最新性を保つよう努力し、適正な取り扱いと管理を実施するための体制を構築するとともに個人情報の紛失、改ざん、漏洩などを防止するため、必要かつ適正な情報セキュリティー対策を実施します。
■個人情報の開示・訂正・利用停止・消去
個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去などの要求がある場合には、本人からの要求であることが確認できた場合に限り、法令に従って対応します。
■コンプライアンス・プログラムの策定
本個人情報保護方針を実行するため、コンプライアンス・プログラムを策定し、これを研修・教育を通じて社内に周知徹底させて実施するとともに、継続的な改善によって最良の状態を維持します。